当前位置:拉菲2app登陆 - 人社部下了红头文件了,不信你看:农民工欠薪问题三年内彻底解决,再也不怕老板跑路

拉菲2app登陆 - 人社部下了红头文件了,不信你看:农民工欠薪问题三年内彻底解决,再也不怕老板跑路

时间:2020-01-08 15:02:58 热度:1181

拉菲2app登陆 - 人社部下了红头文件了,不信你看:农民工欠薪问题三年内彻底解决,再也不怕老板跑路

拉菲2app登陆, 这对于农民工来说无疑是个好消息。近些年来,农民工工资被拖欠现象多发,讨薪难成为了困扰农民工群体的一大难题。有的农民工在遭遇欠薪后,只得无奈地自嘲为“老白干”,因为辛苦一年拿不到工钱,自己白干了。

“我老公十几年来一直在做室内装修,有三项工程干完后,工资没结完,也没有要求打欠条,现在有一个老板跑路失联,拿不到应得的工资。”一名河南网友发帖表示,“去找劳动局督察部门,工作人员说过了两年时效,我们应该怎么办?家里还养着小孩上学,没有钱,生活太困难了。”

一位安徽网友也讲道,“2015年带工人做外墙涂料,工资还缺四十多万,一直拖着不算账,说没钱不给。目前房子已有人入住,工人干了一年,辛苦钱却一分都拿不到。”

对于读者反映的情况,各地也在采取行动,通过不同方式帮助这些农民工追回劳动所得、维护自身权益。

人社部近日印发《治欠保支三年行动计划(2017—2019)》(以下简称计划),要求以解决工程建设领域欠薪问题为重点,用3年左右时间,实现被欠薪农民工比重逐年下降,力争到2020年实现农民工工资基本无拖欠。

薪水关乎2.8亿农民工的生计,而欠薪问题有望在三年内解决!这里面还有哪些给力的干货?快一起来看看吧!

人社部:力争到2020年实现农民工工资基本无拖欠

据人力资源和社会保障部网站消息,计划要求进一步畅通农民工欠薪举报投诉渠道,对举报投诉和检查中发现的欠薪问题,劳动保障监察机构要在法定期限内快办快结,做到欠薪案件限时清零。

计划指出,要以解决工程建设领域欠薪问题为重点,综合运用法律、行政、经济等手段,健全源头预防、动态监管、失信惩戒相结合的制度保障体系,用三年左右时间,形成制度完备、责任落实、监管有力的治理格局,实现被欠薪农民工比重逐年下降,力争到2020年实现农民工工资基本无拖欠。

十大举措力保农民工钱袋子

(一)全面推行劳动用工实名制管理。

督促用人单位与招用的农民工依法签订劳动合同,建立职工名册。2017年年底前,实名制管理覆盖40%以上在建工程项目,2018年年底前覆盖率达到70%,到2019年年底基本实现全覆盖。

(二)落实按月足额支付工资规定。

到2017年年底,执行按月足额支付工资规定覆盖80%以上在建工程项目,2018年年底前覆盖率达到90%,到2019年年底基本实现全覆盖。

(三)完善工资支付监控机制。

对出现工资支付困难的劳动密集型加工制造、餐饮服务以及涉及化解过剩产能的企业,实行重点监控,积极探索建立欠薪预警系统,及时发现和处置欠薪隐患。

(四)落实工资保证金制度。

推行银行保函等第三方担保制度,规范工资保证金收缴、使用、退还办法,实现及时收缴,按时退回。

(五)建立农民工工资专用账户管理制度。

在工程建设领域,实行农民工工资与其他工程款分账管理制度,施工企业应在银行建立工资专户,专门用于发放农民工工资。

(六)强化劳动保障监察执法。

进一步畅通农民工欠薪举报投诉渠道,健全劳动保障监察举报投诉案件省级联动处理机制。

(七)充分发挥劳动争议调解仲裁作用。

进一步加强基层劳动争议调解工作,努力将涉及拖欠农民工工资的劳动争议化解在基层。

(八)加大对欠薪违法行为的信用惩戒力度。

进一步加强与有关主管部门对欠薪问题的协同监管和联合惩戒,2017年年底前,制定严重欠薪联合惩戒部门合作备忘录,制定并组织实施欠薪企业“黑名单”制度。

(九)开展治欠保支法律援助和普法宣传。

畅通法律援助渠道,在农民工集聚地和仲裁、监察等机构建立法律援助工作站点,方便农民工获取信息、提出申请。

(十)落实属地监管责任。

按照属地管理、分级负责、谁主管谁负责的原则,落实解决欠薪问题属地政府及其所属部门的监管责任。

农民工工资拖欠这些年已经成为一个社会问题,尤其是在每年春节前夕,周期性地凸显出来。人力社保部门把治理拖欠、保证工资足额支付当做重要事情,而且提出三年行动计划,体现了政府部门解决这个社会问题的决心和努力,值得点赞。

农民工工资拖欠之所以多年来治理不力,归根结底是因为缺乏制度保障。现在提出的三年行动计划从劳动用工、工资足额支付、工资保证金、专用账户等各个层面,设置了制度屏障,为破解农民工工资拖欠这个多年“顽疾”找到了制度路径。人们期待的是这些制度能够不折不扣地贯彻落实。

行动比计划更重要,更不容易。这些年,农民工工资问题得到社会各个方面关注,我们形成了很多制度性办法,但是很多用工单位不是用心去思考怎样落实制度,而是挖空心思找制度漏洞,想办法钻空子,逃避制度约束。有了好的行动计划,我们盼望能把制度规定变成刚性约束,不折不扣地落实好。

需要注意的一点是,随着城镇化进程的推进,农民工在城市的就业范围不断扩大。农民工的范围并不限于建筑单位,很多饭店、生产企业甚至保洁岗位,都容纳了很多进城务工的农民。治理工资拖欠,固然首先要解决最严重的建筑施工行业,但也要放宽视野。人力社保部门提出的这个三年规划,更多关注的是建筑施工行业。他们带了一个好头,大家盼望着能有更多职能部门提出这样的行动计划,让农民工无论在哪个行业打工挣钱,都不再担心领不到工资。全社会共同努力,把“拖欠农民工工资”这个问题扔进历史的垃圾堆中。

编后语:

我们希望,日前印发的《治欠保支三年行动计划(2017—2019)》能给农民工吃一颗“定心丸”,让欠薪问题不再出现,让农民工按时拿到应有的“血汗钱”。

时时彩信誉平台